คลังเก็บหมวดหมู่: เศรษฐกิจและธุรกิจ

ความต้องการในการพัฒนาบริษัท

ความเป็นไปได้ของการทำธุรกิจมีอยู่ตลอดเวลาไม่ว่าจะเป็นโอกาสต่างๆที่เกิดมากขึ้นในปัจจุบัน การทำธุรกิจโดยอาศัยเทคโนโลยีเป็นหลักเพื่อเสริมสร้างความเป็นอยู่ของผู้คนที่ดีมากยิ่งขึ้น ผู้คนต่างๆในสังคมมีความต้องการในการที่ทำให้ชีวิตของตัวเองดีขึ้นอยู่เสมอ นี่เองจะเป็นส่วนสำคัญว่าทำไมธุรกิจต่างๆจำเป็นต้องมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา เพื่อเสริมสร้างความต้องการของผู้คนที่เปลี่ยนแปลงไปอยู่ตลอดเวลา

จึงจำเป็นต้องมีการเกิดของธุรกิจและการให้บริการต่างๆ การวางโครงสร้างของธุรกิจจึงเป็นเรื่องที่สำคัญมากๆหากมีการวางโครงสร้างที่ดี และการดำเนินกิจการที่เหมาะสมจะทำให้องค์กรเหล่านั้นมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลามีความคิดสร้างสรรค์ในองค์กรนำความคิดสร้างสรรค์ มาออกแบบและผลิตนวัตกรรมใหม่ๆเพิ่มขึ้นมาหรือจะเป็นผลิตภัณฑ์ของบริษัทให้ตรงกับความต้องการของผู้ใช้งานจริงเรานี่เองคือเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมาก

ในการทำธุรกิจในปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การทำงานกับการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาจะทำให้ผู้คนเหล่านั้นมีความต้องการในการเติบโตในสายงานนั้นๆและพัฒนางานของตัวเองให้ดีมากยิ่งขึ้น ผลการแข่งขันอยู่ตลอดเวลาจะทำให้บุคลากรภายในบริษัทนั้นมีการกระตุ้นอยู่ตลอดเวลารวมถึงมีการต้องการในการเอาชนะและผลิตผลงานออกมาอยู่ตลอดเวลาเพื่อไต่เต้าขึ้นไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่าเดิม

อย่างไรก็ตามในการทำธุรกิจในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ต่างๆให้ตรงกับความต้องการของผู้ใช้จำเป็นต้องมีการศึกษาและค้นคว้ารวมถึงการรวบรวมข้อมูลต่างๆให้ได้มากที่สุด เพื่อนำข้อมูลเหล่านั้นมาวิเคราะห์วิจัยและหาข้อสรุปว่า การทำงานในปัจจุบันขององค์กรที่ทำอยู่มีการวางโครงสร้างที่ถูกต้องหรือไม่ในการตรวจสอบต่างๆ

หรือการผลิตสิ่งของต่างๆให้ตรงกับความต้องการของผู้ใช้หากมีปัญหาในส่วนใดนำปัญหาในส่วนนั้นมาเสนอและหาแนวทางการแก้ไขอาจจะนำมาซึ่ง การพัฒนาอย่างก้าวกระโดดขององค์กรองค์กรบางองค์กรติดปัญหาเล็กๆน้อยๆ แต่ปัญหาเล็กๆน้อยๆนั้นทำให้บริษัทไม่สามารถพัฒนาอย่างก้าวกระโดดได้

แต่เมื่อแก้ไขปัญหาเล็กๆน้อยๆนั้น บางครั้งก็อาจจะทำให้บริษัทถูกพัฒนาหรือมีศักยภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้นรวมถึงสามารถสร้างรายได้และโอกาสในการเติบโตของบริษัทใด สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่สำคัญมากๆในการที่คนในองค์กรต่างๆให้ความสำคัญกับการพัฒนาองค์กรนั้นๆและการจัดการกับโครงสร้างและรูปแบบต่างๆของการทำงานเพราะอย่างที่รู้กันในปัจจุบันที่มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลามีการเกิดขึ้นของธุรกิจมีการจากไปของธุรกิจมากมาย

ทำให้การแข่งขัน ของธุรกิจใหม่ๆเกิดขึ้นในแต่ละวันค่อนข้างสูงหากไม่มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาจะทำให้บริษัทของเราถูกกินหรือถูกเขมือบหายไป กับกระแสหรือความต้องการของสินค้าต่างๆของผู้ที่เป็นลูกค้าได้มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาและปรับโครงสร้างอยู่ตลอดเวลาจะทำให้บริษัทของเรามีความแข็งแกร่งและยืดหยุ่นเป็นอย่างมาก

 

สนับสนุนโดย  holiday palace สมัคร

การให้ผู้ชำนาญวางโครงสร้างของบริษัท

ในบริษัทต่างๆจะต้องมีแนวคิดการตั้งโครงสร้างหรือการบริหารที่เหมาะสมตามความต้องการและความเหมาะสมในการพัฒนาส่วนต่างๆของบริษัทอยู่เสมอ แนวคิดของนักบริหารนี้จะทำให้บริษัทสามารถดำเนินงานหรือทำงานให้ลุล่วงไปได้ตามแบบที่ได้ตั้งเป้าหมายไว้ ไม่ว่าเป้าหมายของบริษัทจะเป็นในรูปแบบใดในรูปแบบของการตั้งโครงสร้างของบริษัทก็จะอ้างอิงจากเป้าหมายสูงสุดของบริษัทนั้น เพื่อมาพัฒนาในส่วนต่างๆของบริษัทให้มีการทำงานที่เหมาะสมมากที่สุด

 ในส่วนนี้เองจะต้องมีการวางแผนการคิดวิเคราะห์จากทุกๆส่วนไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาบุคลากรต่างๆเพื่อตอบสนองต่อความต้องการหรือทิศทางที่บริษัทกำลังจะเคลื่อนไป เพื่อหาแนวทางในการทำงานให้เหมาะสมและทิศทางในการทำงานให้เหมาะสมมากที่สุดส่วนนี้จะต้องพึ่งการกระจายงานต่างๆ

หรือสร้างองค์ความรู้ต่างๆที่ช่วยให้บุคลากรภายในองค์กรพัฒนาอยู่อย่างเสมอในตนเองจำเป็นจะต้องมีผู้ที่มาประสานงานต่างๆเพื่อนำความรู้ในการทำงานต่างๆเข้ามาบริหารร่วมกับการจัดการ ส่งผลให้มีการพัฒนาของบุคลากรภายในบริษัทที่จะนำไปสู่การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานและการดำเนินงานภายใต้การควบคุมที่เหมาะสมไม่ว่าจะเป็นทางด้านของประสิทธิภาพและประสิทธิผล

 ที่ตัดไปแล้วบริษัทมีความจำเป็นจะต้องวางโครงสร้างเอาไว้ในส่วนเหล่านี้จะต้องมีการวางกระบวนการต่างๆในการทำ ร่วมมือกันระหว่างหัวหน้างานต่างๆที่มีความชำนาญ ให้คนที่ทำงานอยู่สามารถพัฒนาและต่อยอดงานตัวเองไปได้อย่างเป็นรูปแบบไม่ว่าจะเกิดปัญหาอย่างไรในงานของตัวเองห้ามมีการวางโครงสร้างที่เหมาะสม

จะทำให้งานเหล่านั้นสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยการวางรูปแบบในการพัฒนาเพื่ออนาคตมีการป้องกันปัญหาไม่เกิดขึ้นซ้ำก็เป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้บริษัทเรานั้นสามารถพัฒนาและบรรลุเป้าหมายวัตถุประสงค์สูงสุดขององค์กรได้ 

จึงทำให้ในส่วนของการวางโครงสร้างเป็นส่วนที่สำคัญพอพอกับการดำเนินงานที่ต้องใช้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถอย่างมาก ร่วมในการวางโครงสร้างของบริษัทในการวางรูปแบบต่างๆไม่ว่าจะเป็นสายการผลิตต่างๆในส่วนขององค์การการประสานงานหรือสายการบังคับบัญชาต่างๆ

ให้มีความสามารถในการปรับเปลี่ยนได้อยู่ตลอดเวลามุ่งเน้นทิศทางในทิศทางเดียวกันในส่วนของการพัฒนาเพื่ออนาคตบริษัทสามารถปรับเปลี่ยนโครงสร้างเหล่านี้ไปตามสังคมหรือวัฒนธรรมที่มีการเปลี่ยนอยู่ตลอดเวลา ให้บริษัทไม่สามารถเผชิญกับความเสี่ยงในอนาคตได้จึงทำให้เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องมีการพัฒนาในส่วนต่างๆ

อยู่เสมอ นี่เองคือความสำคัญของการวางรากฐานที่เหมาะสมในการทำงานของแต่ละบริษัทที่จำเป็นจะต้องมีการวางและปรับเปลี่ยนอยู่เสมอนำคนที่มีความชำนาญและความรู้ต่างๆเข้ามาร่วมในการคิดและนำเสนอแนวทางใหม่ๆ 

 

สนับสนุนโดย  ae sexy

การแบ่งงานตามความเหมาะสม

องค์กรต่างๆที่มีโครงสร้างอย่างชัดเจนไม่ว่าจะเป็นแบบแผนหรือแผนกต่างๆ จะช่วยให้การทำงานราบรื่นและง่าย ปรับเปลี่ยนได้อยู่ตลอดเวลาตามความเหมาะสมของงานหรือแม้แต่จะเป็นบุคลากรต่างๆเพิ่มมากขึ้น

แผนกนี้เองเป็นส่วนที่สำคัญมากๆเพราะรวมถึงการย่อยสิ่งต่างๆของบริษัทให้เห็นเป็นรูปเป็นร่าง มองเห็นปัญหาต่างๆที่สามารถเข้าไปแก้อย่างเหมาะสมและทันท่วงที นี่คือความสำคัญของการแบ่งแผนกต่างๆตามความเหมาะสมและความต้องการในการทำงานของแต่ละคนเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน

ให้มีความชำนาญในการทำงานเพิ่มมากขึ้นจะทำให้คุณภาพของการทำงานและประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นรวมถึงเพิ่มกำลังในการทำงานหรือการผลิตได้ด้วย โดยเฉพาะแต่ละชนิดหรือลักษณะงานต่างๆมีความเหมาะสมสำหรับงานที่ไม่เหมือนกันแต่ละคนย่อมมีความเหมาะสมหรือความชำนาญที่แตกต่างกัน

จึงสิ่งที่มีความชำนาญแต่ละคนมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพจะทำให้การทำงานนั้นๆเพิ่มคุณภาพขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ยกตัวอย่างเช่นหากคุณเอาคนที่มีความรู้ความสามารถและความชำนาญในการจัดเรียงสิ่งของต่างๆโดยใช้รถโฟล์คลิฟท์เข้ามาทำงานในบริษัทของคุณ เวลาในการจัดของหรือแม้แต่การจัดสิ่งของต่างๆ

ให้เข้าที่ให้เหมาะสมกับการใช้งานหรือแม้แต่จะเป็นเวลาในการทำงานก็จะสามารถใช้ได้อย่างมีคุณภาพนี่เองคือ สิ่งที่จำเป็นมากๆสำหรับองค์กรก็คือผู้ที่มีความชำนาญเฉพาะทางและสามารถนำความชำนาญเหล่านั้นไปใช้ในงานของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อมาคือลำดับขั้นในการบริหารงานต่างๆ

ไม่ว่าจะเป็นตั้งแต่ระดับขั้นที่มีผู้บริหารหรือระดับขั้นสูงไปจนถึงผู้ที่มีระดับขั้น ของค่าแรงงานคือการต้องแบ่ง ระดับชั้นให้ชัดเจนเพราะว่าสายการบังคับบัญชาของการทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมจะต้องมีความเป็นระเบียบและมีผู้รับผิดชอบงานต่างๆ หากไม่มีการจัดสรรอย่างเป็นรูปแบบจะทำให้การจัดการเป็นไปด้วยความยากลำบาก

และเกิดสิ่งต่างๆขึ้นมาไม่ว่าจะเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจากการทำงานโดยไม่มีประสิทธิภาพรวมทั้งการทำงานที่ไม่ได้คุณภาพและไม่สามารถควบคุมได้นี่เองจึงเป็นความสำคัญอย่างยิ่ง

ในการจัดการกับลักษณะของโครงสร้างระดับขั้นในการบริหารจนไปถึงขั้นแรงงานที่ทำงานโดยปกติ สายการบังคับบัญชาของหน้าที่ต่างๆจึงมีความรับผิดชอบในการสื่อสารควบคุมและบริหารในส่วนต่างๆเหล่านี้เองคือโครงสร้างระดับย่อยที่จะทำให้งานมีการควบคุมอย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้ความชำนาญของแต่ละคนมาทำงาน

รวมถึงศักยภาพในการทำงานแต่ละคนที่มีไม่เหมือนกันการวางแผนองค์กรต่างๆจำเป็นต้องมีผู้ที่ชำนาญในการบริหารคนรวมทั้งมองเห็นภาพรวมของบริษัทว่าจะมีทิศทางไปในทิศทางไหน เข้ามาทำงานเพื่อควบคุมสิ่งต่างๆในโรงงาน

 

สนับสนุนโดย  บาคาร่าขั้นต่ำ 10 บาท

สถานการณ์ไข้โคโรน่า ทางฝั่งประเทศยุโรป

จากพิษไข้โคโรน่า หรือไข้โควิด19 ที่เริ่มต้นจากประเทศจีน ฝั่งภูมิภาคเอเชีย เมื่อปลายปีที่แล้ว จนขยายวงกว้างออกไปที่ประเทศยุโรป และทวีปอเมริกาในลำดับต่อมา ทำให้กระแสการแผ่ระบาดนั้นขยายวงกว้างขึ้นไปเรื่อยๆ และแหล่งท่องเที่ยวหรือประเทศที่มีผู้คนเดินทางไปท่องเที่ยวในฝั่งประเทศยุโรปนั้น

ต้องเผชิญปัญหากับภาวะวิกฤตนี้กันอย่างหนัก ซึ่งแต่ละประเทศจะมีมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดนี้แตกต่างกันออกไปตามนโยบายของประเทศตัวเอง อย่างเช่นประเทศฝรั่งเศส ซึ่งมีมาตรการให้ประชาชนฝรั่งเศส ซึ่งหากจะเดินทางออกจากบ้านจะต้องพกเอกสารเพื่อแสดงเหตุผลด้วยว่าออกจากบ้านไปทำอะไร

และถ้าหากไม่มีเอกสารยืนยัน หรือแสดงเหตุผลนี้ จะต้องถูกปรับเงิน 135 ยูโร หรือเกือบห้าพันบาทเลยทีเดียว โทษฐานฝ่าฝืนคำสั่งรัฐบาล โดยมาตรการนี้ได้มีขึ้นหลังจากที่ประธานาธิบดีฝรั่งเศส ประกาศสงครามป้องกันการแพร่ระบาดของไข้โควิด19 นี้ และได้มีคำสั่งให้ประชาชนฝรั่งเศส พักอยู่แต่ในบ้าน

และมีการเดินทางเท่าที่จำเป็นเท่านั้น ซึ่งจากสถานการณ์ล่าสุดในประเทศฝรั่งเศสนั้น มีผู้ติดเชื้อเพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 17 ในหนึ่งวัน ซึ่งตอนนี้ยอดผู้ติดเชื้อมีมากกว่า 7,700 ราย และมีผู้เสียชีวิตเพิ่มอีก 27 ราย

รวมทั้งสิ้นมีผู้เสียชีวิตแล้วเกือบ 175 ราย โดยร้อยละเจ็ด เป็นผู้ที่มีอายุต่ำกว่าหกสิบห้าปี แถมยังมีผู้ที่ติดเชื้อแล้วมีอาการหนักเกือบ หกร้อยเก้าสิบเก้ารายด้วย

ส่วนที่ประเทศอังกฤษนั้น ก็มีผุ้เสียชีวิตแล้วเจ็ดสิบเอ็ดราย และรัฐบาลของอังกฤษก็ได้ขอความร่วมมือ ให้ประชาชนหลีกเลี่ยงการทำกิจกรรมทางสังคม และให้ประชาชนทำงานจากที่บ้านและหลีกเลี่ยงการออกจากบ้าน และเดินทางเท่าที่จำเป็นเท่านั้น ซึ่งตอนนี้ทางรัฐบาลอังกฤษเอง ก็ได้มีมาตรการช่วยเหลือทางการเงินให้กับประชาชน เพื่อผ่อนคลายสถานการณ์ที่ตึงเครียดนี้ และช่วยแบ่งเบาภาระที่เกิดจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด19

ส่วนในฝั่งของประเทศเสปนนั้น ตัวเลขผู้ติดเชื้อเพิ่มพุ่งขึ้นสูงกว่า สองพันราย และมียอดผู้ติดเชื้อรวมกว่า หนึ่งหมื่นหนึ่งพันรายเข้าไปแล้ว ทำให้สเปน ต้องทำการปิดประเทศ และกลายเป็นประเทศในฝั่งทวีปยุโรปที่ได้รับผลกระทบหนักสุดรองจากประเทศอิตาลี โดยช่วงที่ผ่านมานั้น ประเทศสเปน เริ่มห้ามรถยนต์จากประเทศฝรั่งเศสและประเทศโปรตุเกสขับผ่านเข้ามาพรมแดนของประเทศเสปนแล้ว จะมีแต่พลเมืองเสปนเท่านั้นที่จะผ่านเข้ามายังประเทศของตนเองได้ 

ซึ่งหากดูจากภาพรวมในฝั่งประเทศของทวีปยุโรปนั้น ก็ถือว่าได้รับผลกระทบและอาการก็ถือว่าสาหัสไม่น้อยไปกว่าฝั่งทวีปเอเชียเลย

 

สนับสนุนโดย  เว็บพนันต่างประเทศ ถูกกฎหมาย

จับมือแบบไหนที่เรียกว่าทักทายอย่างเป็นมิตร

การจับมือ เป็นวัฒนธรรมการทักทายและอำลาของชาวต่างชาติ แต่กลับเป็นที่นิยมในหลายประเทศที่มีอารยะด้วยเพราะว่า ประเทศเหล่านี้จะต้องติดต่อคบค้าสมาคมกับชาวต่างชาติบ่อยครั้งจึงซึมซับวัฒนธรรมเหล่านี้ไปใช้ด้วย แต่การที่เราจะจับมือกับใครแบบสุ่มสี่สุ่มห้าโดยไม่รู้ความหมายที่แท้จริงก็ไม่ใช่เรื่องดีเสมอไป

ลักษณะของการจับมือทักทายมีหลายรูปแบบซึ่งแสดงถึงอารมณ์และความต้องการของผู้ที่กำลังจะทักทาย โดยส่วนมากเมื่อมีการจับมือจะต้องมีการเขย่ามือไปด้วย ไม่ได้เขย่าเพื่อเล่นสนุกแต่เป็นรูปแบบหนึ่งที่ส่วนใหญ่เขาทำกัน ซึ่งตรงกันข้ามกับการจับมือที่นิ่งๆ จับเฉยๆ นุ่มนวล มันแสดงถึงความเกรงกลัวและอ่อนแอของผู้จับมือ ดังนั้นอย่าแสดงความอ่อนแอในลักษณะนี้ผ่านการจับมือเป็นอันขาด อีกรูปแบบหนึ่งคือการจับมือที่แสดงออกถึงความก้าวร้าว แสดงออกมาผ่านการบีบมือฝ่ายตรงข้ามซึ่งก็ระวังจะโดนสวนหมัดโดยไม่ทันตั้งตัว

ลักษณะการวางมือก็เป็นนัยหนึ่งของการจับมือ โดยถ้าจับมือโดยพยายามวางมือให้โน้มลงมาจับกับอีกฝ่ายลักษณะเช่นนี้แสดงถึงผู้ที่กำลังถูกจับมืออยู่ในฐานะที่ด้อยกว่าหรือมีอำนาจที่น้อยกว่า ดังนั้นควรจับมือให้อยู่ในรับเดียวกัน อีกอย่างสามารถเอาไว้สังเกตได้ด้วยว่าคนที่กำลังเข้ามาทักทายเรา เข้าหาเราแบบมิตรหรือศัตรูผ่านการจับมือ ไม่ใช่ว่าใครเดินมาจับมือก็ถือว่ามาดีไปซะทุกคน

ระวังให้ดีถ้าคุณจะจับมือกับคนที่เจอกันเป็นครั้งแรก วัฒนธรรมนี้ต่างจากการไหว้แบบไทยที่ไม่ว่าจะเดินเจอใครก็ตามสามารถไหว้ได้ทุกคน ซึ่งสำหรับชาวต่างชาติแล้วการจับมือกับคนแปลกหน้า คนที่ถูกจับมือต้องรู้ตัวก่อน เขาถึงจะยอมรับการทักทายด้วยการจับมือ แต่ถ้าอยู่ดีๆคุณเดินเข้าไปแล้วคว้ามือใครก็ไม่รู้ขึ้นมาจับเลย คุณอาจจะถูกปฏิเสธหรือแสดงความโกรธออกมาก็เป็นได้ 

ระยะห่างในขณะที่กำลังจับมือก็สามารถสื่อถึงอะไรบางอย่างได้ด้วย บางคนยื่นแขนออกมายาวๆและใช้การโน้มตัวลงมาเพื่อทำการจับมือ ไม่ใช่เพราะเขาอยากยืดแขนออกมาเฉยๆแต่มันสื่อว่า “อย่าล่วงล้ำมาในอาณาเขตของเราเด็ดขาด”

เห็นไหมว่า การจับมือมันสื่อความหมายได้หลายอย่าง คุณสามารถใช้อ่านคนที่กำลังจะเข้ามาหาและในขณะเดียวกันก็สามารถใช้เพื่อส่งสัญญาณให้กับคนที่เรากำลังจะเข้าทักทายได้อีกด้วย เมื่อไหร่ที่เราต้องใช้การทักทายและอำลาแบบนี้ลองฝึกและใช้ให้เข้ากับสถานการณ์ต่างๆ จะได้ทักทายได้อย่างสนิทใจ

หากสถานการณ์โควิดไม่ดีขึ้น อาจมีผู้ป่วยติดไข้โควิดถึง 16.7 ล้านคน

จากผลพิษไข้โควิด19 ที่มีการกระจายขยายวงกว้างไปทั่วโลกนั้น ปัจจุบัน มีผู้ป่วยที่ติดเชื้อไวรัสตัวนี้แล้วถึงสามสิบหกประเทศ ประกอบไปด้วย จีน ฮ่องกง มาเก๊า เกาหลีใต้ ไต้หวัน สิงค์โปร์ ญี่ปุ่น ไทย เวียดนาม ฟิลิปปินส์ อินเดีย อิหร่าน มาเลเซีย ออสเตรเลีย เยอรมนี สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส อียิปต์ อิสราเอล รัสเซีย ฝรั่งเศส เบลเยี่ยม กัมพูชา โครเอเชีย โอมาน คูเวต บาห์เรน อิรัก ฟินแลนด์ อัฟกานิสถาน ศรีลังกา เนปาล เลบานอน สวีเดน สหรัฐอาหรับเอมิเรสต์ เสปน และอังกฤษ

ซึ่งแต่ละประเทศก็มีมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดต่างๆ กันไป ตามนโยบายของแต่ละประเทศ ไม่ว่าจะเป็นการปิดประเทศ ปิดสถานที่สำคัญต่างๆ เช่นการปิดโรงเรียน มหาวิทยาลัย ยกเลิกพิธีกรรมทางศาสนา ยกเลิกกิจกรรมทางด้านกีฬา และการแสดงสินค้า เพื่อมีความพยายามในการควบคุมโรค อย่างไรก็ตามจากข่าวที่ออกมาเรื่อยของแต่ละประเทศนั้น ยังคงพบว่า ยังมีการแพร่ระบายและกระจายเชื้อไข้ไวรัสนี้ออกไปเรื่อยๆ

ซึ่งสาเหตุส่วนหนึ่งยังมีคนที่ไม่ทำตามนโยบายและแผนการตามที่รัฐบาลของประเทศตัวเองได้ขอร้อง จึงเป็นเหตุให้สำนักงานวิจัยนี้โดยตรง ได้ลองนำเทคนิคการคำนวณการคาดระบาดของไข้โควิดเข้ามาทดสอบและคำนวณตัวเลขคร่าวๆ โดยพิจารณาจากความสามารถในการแพร่เชื้อจากผู้ติดเชื้อไปสู่คนอื่นๆ ซึ่งการเปรียบเทียบนั้นถูกแบ่งออกเป็นสามสถานการณ์คือ

หนึ่ง สถานการณ์ที่รุนแรงที่สุดที่ไม่สามารถควบคุมโรคได้ และเกิดการแพร่ระบาดแบบรุนแรง ระลอกเดียว โดยใช้อัตราส่วน 1 คนแพร่เชื้อ 2.2 คน และคำนวณจนถึงเดือนสิงหาคมนั้น จะมีผู้ป่วยรวมทั้งสิ้นถึง 16.7 ล้านคนทีเดียว

สอง หากการควบคุมโรคนี้สามารถชะลอการระบาดได้พอสมควร และได้รับความร่วมมือที่ดีจากประชาชน จะทำให้มีอัตราการติดเชื้อที่ลดลงมา และจะทำให้มีผู้ป่วยติดเชื้อโควิดนี้อยู่ที่ประมาณ 3.3 ล้านคน

สาม หากสถานการณ์นั้นควบคุมได้ดีนั้น จะทำให้มีผู้ป่วยติดเชื้อลดลงเรื่อยๆ และจะมีการรักษาประกอบร่วมไปด้วย ซึ่งในเดือนสิงหาคมที่จะถึงนี้จะทำให้สถานการณ์ควบคุมโรค และจะมีผู้ป่วยที่ติดเชื้ออยู่แค่ 9,000 คน เท่านั้น ซึ่งถือว่าเป็นอัตราตัวเลขที่มีความเป็นไปได้สูง แต่สุดท้ายแล้วนั้น สำนักวิจัยโรคไข้โควิด19 นี้

ได้ทำการคำนวณ จากสถิติ และผลวิจัยเท่านั้น ซึ่งไม่อาจยืนยันได้ว่าจะเป็นจริงตามที่ได้มีผลคำนวณออกมา ดังนั้นสุดท้ายแล้ว ตัวเราทุกๆคน คงต้องช่วยกันป้องกัน และระมัดระวังไม่ให้มีการแพร่กระจายไปมากกว่านี้ เพราะถ้าขืนทุกคนยังไม่ช่วยกันนั้น อาจจะทำให้ตัวเลขในสถานการณ์ที่หนึ่งที่มีภาวะรุนแรง อาจเป็นตัวเลข 16.7 ล้านคนตามที่ได้คำนวณออกมาจริงๆ ก็เป็นไปได้

การกระจายอำนาจต้องมองภาพรวมเป็นหลัก

การกระจายอำนาจในการตัดสินใจต่างๆจะทำให้บริษัทสามารถดำเนินไปได้อย่างเป็นรูปแบบ โอกาสมอบหน้าที่ให้กับแผนกต่างๆในสาขาต่างๆหัวหน้างานต่างๆ

ในการตัดสินใจจะทำให้งานสามารถเดินไปได้อย่างรวดเร็ว นี่เองคือข้อดีของการกระจายอำนาจไปสู่ส่วนต่างๆจะทำให้บริษัทสามารถเดินไปได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามในปัจจุบันมีการพัฒนาองค์กรหรือโครงสร้างขององค์กรเป็นจำนวนมากผู้บริหารระดับสูง ไม่มีความจำเป็นจะต้องบริหารในทุกๆหน่วยงานหรือทุกๆคนการกระจายอำนาจไปสู่ผู้คนที่มีใต้บังคับบัญชาจึงถือได้ว่าเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างไร เพราะว่าจะสามารถนำให้บริษัทมีศักยภาพมากพอในการทำงาน องค์กรที่ไม่มีการกระจายอำนาจจะทำให้องค์กรเหล่านั้นตัดสินใจค่อนข้างยากเพราะว่ามีความล่าช้าในการทำงานไม่ว่าจะเป็นการเสนอโครงการต่างๆขึ้นไปเพื่อพัฒนาองค์กรตัวเอง

รวมทั้งการแก้ไขปัญหาเสริมสร้างความแข็งแกร่งของบริษัทก็เป็นไปได้ด้วยเรื่องที่ลำบากเพราะว่าหัวหน้าต่างๆไม่สามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองในเรื่องราวต่างๆ นี่เองคือข้อเสียของการที่รวมศูนย์อำนาจไว้ที่เดียว ทำให้การตัดสินใจเป็นเรื่องที่ยากมากๆและแต่ละคนค่อนข้างทำงานได้ลำบากแต่ถ้าหาก มีการกระจายอำนาจสู่ทุกส่วนผู้บริหารจะไม่จำเป็นต้องตัดสินใจเพียงคนเดียวจะสามารถให้หัวหน้างานนั้นๆ

ที่มีความถนัดเฉพาะทาง หรือชำนาญในงานต่างๆสามารถตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทปัจจัยต่างๆที่จะทำให้ผู้คนเหล่านั้นหรือว่าผู้บริหารกระจายอำนาจลงมาในส่วนข้างล่างและคือ การที่ผู้ที่อยู่หน้างานหรือหัวหน้างานต่างๆต้องอธิบายสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือความซับซ้อนในการทำงาน

ให้ผู้บริหารได้รับรู้ว่ามีปัญหาในส่วนใดและในแต่ละวันจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาอะไรบ้างในส่วนนี้จะเป็นส่วนที่ทำให้ผู้บริหารเหล่านั้นตัดสินใจได้ว่าจะกระจายความรับผิดชอบในส่วนต่างๆหรือเปล่าเพราะ มีความยากลำบากเช่นกันของผู้บริหารว่าถ้าหากกระจายไปแล้วอำนาจนั้นก็ไปอยู่กับคนที่มีความรู้ความสามารถหรือเปล่าถ้าหากมีการตัดสินใจผิดพลาดบ่อย จะทำให้บริหารงานผิดพลาดและในหน่วยงานต่างๆ

ก็ลดศักยภาพในการทำงานจึงจำเป็นต้องดูให้ดีว่าคนที่ได้รับอำนาจในการบริหารไปมีประสบการณ์หรือว่าความชำนาญในงานนั้นหรือไม่ ในส่วนนี้เองยิ่งโดยเฉพาะบริษัทที่ใหญ่มีคนจำนวนมากหากไม่สามารถกระจายอำนาจได้ก็ไม่สามารถควบคุมคนในทุกๆหน่วยงานได้เพราะว่าไม่สามารถมองได้อย่างทั่วถึง การแก้ไขปัญหาก็ค่อนข้างลำบากและควบคุมคนไม่อยู่นี่เองจึงเป็นความสำคัญของการกระจายอำนาจไปสู่ส่วนต่างๆหากพิจารณาแล้วว่า มีความจำเป็นจริงๆว่าต้องส่งต่ออำนาจไปในส่วนงานต่างๆก็วางแผนในการทำงานให้ขึ้นตรงต่อผู้บริหารโดยตรงเพื่อจะได้ดูองค์ประกอบรวมของบริษัทอยู่ตลอด